Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без медосвидетельствования. Об этом сообщается в определении судебной коллегии по гражданским делам.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», – определил Верховный суд.
Поводом стало дело слесаря петербургского завода, производящего вертолетные двигатели, которого уволили как раз после того, как он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. работник написал объяснительную, но от освидетельствования отказался.
Руководство завода уволило слесаря, но он обратился в суд, который восстановил его на работе. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту. В итоге решение о восстановлении на работе пересмотрели, указав на необходимость учитывать совокупность факторов, способных подтвердить опьянение работника. Дело отправлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения.
