По данным исследования hh.ru, женщины в России в среднем запрашивают зарплату в 52 тысячи рублей, в то время как мужчины — в 74 тысячи рублей. Это разница в 42%, которая сохраняется во всех сферах деятельности. Эксперты объясняют это тем, что женщины выбирают менее оплачиваемые профессии, меньше стремятся к карьерному росту и чаще берут перерывы в работе из-за семейных обстоятельств.
Самый большой разрыв в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами наблюдается в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. В этих отраслях женщины хотят получать на 35–58 тысяч рублей меньше, чем мужчины. Самая маленькая разница (до 2,5 тысяч рублей) — в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа. На управленческих позициях женщины даже превосходят мужчин в своих запросах на 5 тысяч рублей.
По мнению директора по аналитике и Data Science «Работа.ру» Елены Артемьевой, главная причина гендерного разрыва в зарплатах — это социальные стереотипы, которые формируют представления о «мужских» и «женских» профессиях. «Женщины чаще выбирают сферы, связанные с обслуживанием, образованием, здравоохранением, культурой, творчеством, которые традиционно менее оплачиваемы, чем «мужские» сферы, такие как добыча сырья, промышленность, военная служба», — сказала она.
В то же время, по данным hh.ru, за последний год женщины стали активнее проникать в «мужские» сферы деятельности. Наибольший прирост количества резюме женщин произошел в сферах инвестиций (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и IT (+9%). Это может свидетельствовать о том, что женщины стремятся к большему профессиональному разнообразию и высокой оплате труда.
Ситуация с разницей в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами практически не изменилась за последние годы. По данным hh.ru, в 2022 году эта разница составляла 44%, а в 2021 году — 45%. Это говорит о том, что гендерный дисбаланс на рынке труда остается устойчивым и требует дополнительных мер по его сокращению.
