Министерство труда и социальной защиты России заявило, что разница в зарплатах между мужчинами и женщинами в стране не является показателем гендерного неравенства, а обусловлена различиями в сложности и условиях труда. В отчете ведомства утверждается, что на рынке труда соблюдается паритет прав и возможностей для обоих полов, что соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений.
Минтруд указывает, что заработная плата определяется квалификацией работника, сложностью и условиями выполняемой работы, а также количеством и качеством затраченного труда. При этом, если на аналогичных должностях мужчины и женщины получают разное вознаграждение, это рассматривается как нарушение трудового законодательства.
В докладе также отмечается, что положение женщин на рынке труда позволяет говорить о достижении гендерного равенства. Несмотря на признание министром труда и социальной защиты в 2021 году, что разрыв в зарплатах в России выше, чем в Европе, и что большинство работающих женщин не удовлетворены своим окладом, Минтруд подчеркивает, что разница в оплате труда обусловлена не полом, а другими факторами.
Для российского рынка труда характерна гендерная сегрегация, при которой женщины чаще работают в сферах с низкими зарплатами. Однако, в рамках Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, предусмотрены меры по преодолению профессиональной сегрегации и сокращению дифференциации в оплате труда, а также созданию условий для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда.
