По данным Известий, Правительственная комиссия России одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей компенсировать неиспользованные отгулы за труд в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудников. Эти изменения, предложенные Минтрудом, направлены на усиление защиты прав работников и могут вступить в силу в марте 2025 года после одобрения Госдумой.
Согласно действующему законодательству, работа в праздники и выходные оплачивается в двойном размере, но сотрудник может выбрать день отдыха вместо денежной компенсации. Однако до сих пор в Трудовом кодексе не было чётких правил возмещения при увольнении, что приводило к потере как отгулов, так и оплаты за работу в нерабочее время.
Новые поправки устанавливают право работника использовать отгул в течение года после работы в выходной или приурочить его к отпуску. Это решение основано на позиции Конституционного суда и направлено на предотвращение увольнения без полной компенсации за работу в выходные и праздники.
Эксперты считают, что эти изменения важны в условиях дефицита кадров и увеличения занятости в выходные дни, что ведёт к росту сверхурочной работы. Поправки призваны не только защитить права работников, но и стимулировать соблюдение норм трудового законодательства со стороны работодателей.
