ЕВРАЗ стал лидером среди привлекательных и узнаваемых работодателей из числа промышленных компаний Новокузнецка и Качканара и занял 2-е место в Нижнем Тагиле. В первых двух городах ЕВРАЗ также обошёл других основных работодателей, включая продуктовые сети и маркетплейсы. Это показали результаты совместного исследования ЕВРАЗа и группы ANCOR по привлекательности металлургической отрасли для рабочих и кандидатов с инженерно-техническим образованием и опытом работы. В опросе приняли участие около 4 тысяч человек из 23 регионов России.
Участники опроса отметили среди конкурентных преимуществ ЕВРАЗа масштаб и стабильность компании, её ответственный подход в качестве работодателя, профессиональный коллектив, возможности для обучения и карьерного роста.
Индустриальные компании сегодня испытывают серьёзную конкуренцию за кадры с организациями из других сфер деятельности. По данным исследования, в топ-3 отраслей вошли информационные технологии, где хотели бы работать 38 % кандидатов, строительство и недвижимость (35 %) и финансы (28,5 %), тогда как с металлургией связывают свою карьеру 20,4 % опрошенных. ЕВРАЗ повышает престиж профессии металлурга за счёт того, что развивает производство, создаёт современные и комфортные рабочие места, обеспечивает сотрудникам достойную оплату труда и возможности для обучения и построения карьеры.
Немаловажным фактором для выбора работодателя, согласно исследованию, выступает восприятие самих городов, в которых живут кандидаты. ЕВРАЗ реализует масштабную программу социальных инвестиций и вносит существенный вклад в социально-экономическое развитие регионов присутствия. В 2023 году ЕВРАЗ направил на эти цели 3,8 млрд рублей. Компания инициирует и участвует в проектах, направленных на развитие образования, спорта, здравоохранения и социальной инфраструктуры, создание комфортной городской среды, уделяет особое внимание поддержке людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Как показало исследование, эти программы позитивно оценивают от 65 до 86 % опрошенных в Кемеровской, Свердловской и Тульской областях.
– Металлургия стремительно развивается. Сегодня это современная индустрия, использующая все возможности автоматизации и цифровизации производства, что находит положительный отклик у сотрудников и повышает её привлекательность для молодёжи. Мы видим рост интереса к профессии со стороны подрастающего поколения и стремимся поддерживать его благодаря нашим образовательным программам в партнёрстве с ведущими учебными заведениями регионов присутствия, конкурсами профмастерства и корпоративными мерами поддержки молодых специалистов, – отметила Вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
– Металлургия, как и другие отрасли, испытывает дефицит кадров. Одним из вариантов решения кадровой проблемы является комплексная планомерная работа с брендом работодателя и популяризация работы в реальном секторе экономики в целом. Тем более что, согласно результатам исследования восприятия бренда работодателя «Талантист», работой в промышленности активно интересуются представители других отраслей, например, сотрудники транспортной сферы. Важно расширять сотрудничество с вузами, работая с потенциальными кандидатами ещё на этапе обучения, приглашать перспективных студентов на практики и стажировки, – сказала директор ANCOR Consulting Юлия Подоксенова.
Реклама. Рекламодатель: АО “ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат”. Erid: 2VtzqxcYh3s
