«Дело житейское»: поговорим о больничных

В рамках рубрики «Дело житейское» мы говорим о юридических вопросах простым языком. На сей раз мы решили обсудить с кемеровским юристом Евгением Лобач тему больничных – любому работающему взрослому человеку полезно знать, в каких случаях положен больничный, откуда берётся его сумма и кто конкретно её выплачивает. Читайте наш материал, а также напоминаем, что у вас есть возможность посмотреть интервью с юристом в формате видео.

Что такое больничный лист? В каком случае компания, в которой работает человек, оплачивает его временную нетрудоспособность?

В 2024 году больничные листы оформляют только в электронном виде. Сам по себе этот документ— официально «листок нетрудоспособности». Он подтверждает, что вы болеете или ухаживаете за больным близким родственником, не можете работать по определённым объективным и вам положена денежная компенсация (пособие по временной нетрудоспособности).

Всё, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи электронных больничных, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об исчислении пособий».

Каков порядок оформления электронного больничного листа и получения выплат?

Общая схема взаимодействия при назначении пособий выглядит так:

Медицинская организация размещает ЭЛН в информационной системе «Соцстрах».
СФР направляет запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице.
Работодатели передают данные в территориальное отделение СФР по месту регистрации в течение трёх рабочих дней.
Фонд может выслать запрос недостающей информации. У работодателя есть пять дней, чтобы дополнить документы.
В течение десяти рабочих дней со дня получения всей информации СФР перечислит деньги сотруднику на указанный им счёт.

Первые три дня больничного оплачивает компания, в которой человек работает. Человек, как правило, трудоустроен официально, и в связи с этим работодатель обязан выплатить ему деньги за больничный. За последующие дни, то есть всю сумму до закрытия больничного, выплачивает Социальный фонд России. То есть по сути – платит государство.

В 2023 году сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, то есть находящимся в достаточно свободных с работодателем отношениях, также предоставили право на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий. Люди, работающие по договорам ГПХ, были включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Это сделано для того, чтобы обезопасить работников, чтобы они не оставались без денег.

Каков допустимый срок больничных?

Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Затем, в случае необходимости, нужно будет уже пройти комиссию, которая может продлить больничный до года. Но при этом важный момент: каждые 15 дней надо будет показываться врачу.

Как рассчитывается сумма больничного?

Всё зависит от стажа человека, имеющего трудовую должность. Стаж до 5 лет – оплата происходит в размере 60% от зарплаты, от 5 до 8 лет – 80% оплаты и свыше 8 лет – 100%.

Минимальная сумма к начислению больничного листа – 533 рубля, за один день – более 2 736 рублей.

Бывают зарплаты ниже прожиточного минимума. Сейчас МРОТ составляет 19 242 рубля. Соответственно, если зарплата ниже, то больничный будут рассчитывать по МРОТу.

При уходе за ребенком работнику оплачивается от 30 до 90 календарных дней в году в зависимости от возраста.

Бывает ли больничный лист по случаю расторжения брака? По уходу за кем-то?

Если вы разводитесь, и судебные тяжбы отнимают у вас много времени, то вам стоит взять отпуск за свой счёт – больничный в таком случае не предусмотрен. Конечно, если вы психологически плохо себя ощущаете, то вы можете обратиться к психиатру, и если он поставит вам диагноз, в таком случае вы сможете уйти на больничный.

В случае, если вы являетесь чьим-то опекуном и ухаживаете за ним, больничный вам положен.

Вообще больничный выдают в следующих случаях:

вы болеете;
вы получили производственную травму;
вы беременны или сделали аборт;
вы усыновили новорожденного ребенка;
вы ухаживаете за больным членом семьи;
вы ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
вы находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
у вашего ребенка в детском саду карантин;
вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
вы долечиваетесь в санатории сразу после стационара.

Как осуществляется оплата больничного, если человек в отпуске?

Дни вашего отпуска не наложатся на дни больничного – то есть долгожданный отпуск вы не потеряете. А выплаты за отпускные и за больничный никак друг на друга не влияют.

Могут ли человека уволить, когда он на больничном?

Нет, это недопустимо. По инициативе работодателя официально во время больничного вас уволить не могут. А вот если вы хотите уйти по собственному желанию – это уже другой разговор. Такое вполне возможно, что человек, написав заявление об увольнении, заболевает, уходит на больничный – если он провёл на нём две недели, то, соответственно, ему не нужно ничего отрабатывать.

Ситуация: работник находится на больничном со сломанной рукой (гипс) Так случилось, что до травмы им была куплена путевка в санаторий, расположенный в другом городе. Может ли работник уехать, открыв там новый больничный – то есть не по месту прописки?

Так делать нельзя. Это будет нарушением больничного режима. Выезжать во время больничного никуда нельзя – это ведь не отпуск. Работодатель может даже приехать к вам домой и проверить, как вы соблюдаете предписания врача – лечитесь ли амбулаторно и так далее. И если он не застанет вас на месте, у него есть все основания сделать вам выговор, применить какие-то санкции.

Больничный лист с нарушением режима – что это такое?

К нарушениям, которые могут быть зафиксированы во время действующего больничного листа, следует отнести вот что: