Сейчас в Кузбассе функционирует 421 фельдшерско-акушерский пункт, где трудятся 403 специалиста – укомплектованность ФАПов кадрами в регионе достигла 92%.
Полностью укомплектованы кадрами ФАПы в Анжеро-Судженске, Междуреченске, а также Промышленновском, Яшкинском округах, Таштагольском районе.
Кроме того, заметная положительная динамика наблюдается в шести муниципалитетах. В Беловском округе уровень укомплектованности поэтапно вырос до 98,4%, в Тисульском — до 95,8%, в Чебулинском — до 98,7%, в Мариинском —до 97,3%. За последний год в Гурьевском округе штат сотрудников увеличился до 98,4%, в Яйском — до 98,4 %.
Важную роль в привлечении медицинских кадров играют федеральные и региональные меры поддержки.
В рамках федеральной программы «Земский доктор (фельдшер)» предусмотрены выплаты в размере 750 тысяч рублей для фельдшеров и 1,5 млн рублей — для врачей, работающих в медицинских организациях удаленных и труднодоступных сельских территорий. В населенных пунктах с количеством жителей до 50 тысяч человек фельдшеры могут получить выплату в размере 500 тысяч рублей, а врачи — 1 млн рублей.
Также в Кузбассе предусмотрены меры поддержки для медицинских работников. Например, участковые терапевты и педиатры, фельдшеры скорой помощи, а также медсестры участковых врачей-педиатров могут получить выплату в размере 500 тысяч рублей. Дополнительные 100 тысяч рублей полагаются медицинским работникам, принимающим вызовы скорой помощи.
Наставники, которые помогают молодым специалистам со средним медицинским образованием адаптироваться на работе и делятся с ними своим опытом, а также врачи первичного звена (терапевты, педиатры, стоматологи) получают выплату в размере 50 тысяч рублей.
Кроме того, в 2024 году размер выплаты для медицинских работников дефицитных специальностей был увеличен с 1 до 3 млн рублей. Благодаря этому в кузбасские учреждения уже трудоустроились 19 специалистов. Также в этом году была добавлена новая мера поддержки, направленная на улучшение жилищных условий медработников. Теперь они могут получать ежемесячную компенсацию в размере 50% стоимости жилого помещения по договору найма или 50% ежемесячного ипотечного взноса, но не более 15 тысяч рублей в месяц. Такую компенсацию можно получать в течение 5 лет при условии трудоустройства на полную ставку по основному месту работы.
