HR-эксперт и руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян в интервью Известиям порекомендовал опытным сотрудникам выбирать вакансии, которые соответствуют их требованиям. Это связано с тем, что многие работодатели опасаются нанимать слишком квалифицированных специалистов из-за риска их быстрого ухода.
Мурадян также предложил два других подхода: умолчать о своем “экстра-опыте” для повышения конкурентоспособности и спросить о дополнительной нагрузке, чтобы полностью реализовать свой потенциал. Он подчеркнул, что люди с многолетним стажем не могут внезапно стать невостребованными, если их сократили или уволили. В таких случаях стоит обратиться к карьерному консультанту.
Международный HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова отметила, что на рынке труда сейчас наблюдается нехватка опытных кадров. Если человека с большим стажем не берут на работу, это может быть связано с его резюме, над которым стоит поработать. Лоикова также посоветовала задавать на собеседовании открытые и честные вопросы, чтобы лучше понять требования работодателя.
