По информации ТАСС Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, обязывающий работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ и вступят в силу с 1 марта 2025 года.
По действующему законодательству работник, трудившийся в выходной или нерабочий праздничный день, может получить другой день отдыха, который не оплачивается. Однако механизм определения даты предоставления этого дня и вопрос компенсации при увольнении не были четко регламентированы.
В кабмине отметили, что отсутствие обязательства предоставлять дополнительный день отдыха приводит к тому, что увольняемые работники лишаются как этих дней, так и повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если они не использовали эти дни до увольнения.
Новый закон предусматривает, что при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха будут заменяться повышенной оплатой работы. Работнику будет выплачена разница между оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день за все неиспользованные дни отдыха.
