В условиях дефицита кадров российские работодатели вынуждены применять дополнительные меры стимулирования, помимо индексации зарплат. В декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» отмечается, что компании предлагают компенсацию ипотечных платежей, беспроцентные займы, оплату отдыха детей сотрудников и расширенные социальные пакеты. Некоторые предприятия перешли на шестидневную рабочую неделю для выполнения растущего объема заказов.
Для привлечения новых сотрудников компании используют реферальные программы и обучение за счет работодателя. В докладе также подчеркивается, что многие предприятия увеличивают интенсивность использования труда, привлекая студентов на неполный рабочий день и оплачивая работу в выходные и ночные смены по повышенным ставкам.
