По словам карьерного стратега Анны Рудаковой, в 2025 году российские компании могут столкнуться с уходом сотрудников, проработавших много лет и казавшихся стабильными, сообщают Известия. Глобальные экономические изменения могут стать одной из причин оттока кадров. Процесс адаптации компаний к новым реалиям может оказаться непривычным для сотрудников, считает эксперт.
Рудакова также отметила, что оптимизация штата может послужить фактором увольнений. Многие сотрудники, посвятившие “лучшие годы этому работодателю”, могут воспринять это как “пинок под зад” и принять решение покинуть компанию самостоятельно, не дожидаясь официальных сокращений.
Эксперт рекомендует компаниям в случае массовых увольнений предпринимать меры для смягчения последствий, вести открытый и доверительный диалог с сотрудниками, а также предлагать программы повышения квалификации и переподготовки. Это поможет удержать кадры и адаптироваться к новым условиям.
