Спрос на бессрочный наем IT-специалистов в России в 2024 году снизился, так как бизнес начал строго контролировать бюджетирование проектов, сообщают эксперты платформы SkillStaff. Об этом пишут Известия.
На IT-рынке наблюдается тенденция чаще набирать сотрудников в штат и выводить новых работников в офис, отмечает директор Исследовательского центра искусственного интеллекта Института общественных наук Президентской академии Сергей Боловцов. Несмотря на то, что пандемия ковида изменила подход компаний к организации режима работы и большинство вакансий остаются удаленными, работодатели понимают, что некоторые сотрудники работают эффективнее в офисе. Это особенно актуально для команд, которым необходимо часто общаться.
По словам Боловцова, личное общение более продуктивно, чем дистанционное, и дополнительные административные расходы оправдываются ростом производительности.
Директор по исследованиям Headhunter Мария Игнатова сообщила, что доля IT-вакансий с полной занятостью оставалась стабильно высокой в 2023 и 2024 годах — около 95%. В начале 2025 года она снизилась до 94%. В то же время доля вакансий с частичной занятостью выросла с 3,7% в 2023-2024 годах до 5,1% в начале 2025 года.
Число IT-вакансий снижается второй месяц подряд: в декабре 2024 года — минус 5% к декабрю 2023 года, в январе 2025 года — минус 11% к январю 2024 года. Пиковое количество вакансий наблюдалось в октябре 2024 года — 87,5 тыс., сейчас их число составляет 65 тыс., что соответствует уровню начала 2023 года.
Число резюме IT-специалистов также уменьшилось после пика осенью 2024 года — с 720 тыс. до 648 тыс., однако конкуренция выросла до 10 активных резюме на одну вакансию.
HRD федеральной ЭТП «ТЭК-Торг» Анна Кузнецова подчеркнула, что несмотря на изменение спроса, рынок все еще остается рынком соискателя, особенно для опытных IT-специалистов. Она добавила, что компании продолжают отвечать на запрос квалифицированных кандидатов, предлагая бессрочные трудовые отношения, уровень вознаграждения и социальный пакет.
Эксперты отмечают, что большое число «джунов» без практического опыта готово работать на краткосрочных условиях, тогда как спрос ориентирован на опытных специалистов.
