Согласно исследованию hh.ru, разница между зарплатными ожиданиями мужчин и женщин в России продолжает расти. На начало 2025 года она достигла 37 тысяч рублей, а к Международному женскому дню увеличилась до 40 тысяч. Мужчины в среднем рассчитывают на оклад в 114 тысяч рублей, тогда как женщины — на 77 тысяч.
Наибольший разрыв отмечается в возрасте 31–40 лет, когда карьера достигает своего пика. При этом сильнее всего женщины занижают свои запросы в сферах IT, финансов и продаж, где отличия доходят до 40 тысяч рублей. В отраслях, таких как фитнес и красота, строительная деятельность и юриспруденция, разница минимальна — около 9–17 тысяч рублей.
Эксперты связывают эту ситуацию с явлением, известным как «штраф за материнство». По данным аналитиков, женщины добровольно соглашаются на более низкие зарплаты, стремясь сохранить больше свободного времени для семьи и детей. В то время как мужчины, будучи главами семей, готовы больше работать для обеспечения материального благополучия.
Кроме того, работодатели часто предлагают молодым женщинам оклады ниже, чем мужчинам, из-за риска декретного отпуска. Эта тенденция объясняет общую сложность продвижения женщин на руководящие позиции, что называют «стеклянным потолком».
Несмотря на рекордный дефицит кадров в России и растущий спрос на сотрудников, гендерный разрыв в зарплатах остается заметным. Эксперты прогнозируют постепенное его сокращение с изменением структуры рабочей экономики, однако различия, обусловленные семейной ролью женщин, сохранятся.
