Дистанционная занятость становится более выгодной, но остается доступной лишь узкому кругу специалистов.
Сотрудники, работающие в дистанционном формате, получают в среднем на 25–30% больше, чем их коллеги в офисах. К такому выводу пришли ученые Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, сообщает Коммерсант.
По данным аналитиков, рынок удаленной занятости в России пока остается узким: в таком режиме трудятся лишь 2–4% всех занятых. Наибольшая доля онлайн-занятых зафиксирована в сфере информации и связи — 26,9%, а наименьшая — в государственном управлении и общественном питании, где показатель составляет менее 0,5%.
Эксперты отмечают, что дистанционная работа чаще всего выбирается сотрудниками с высоким уровнем образования и квалификации. По их мнению, именно такие специалисты демонстрируют высокую продуктивность, мотивацию и лояльность, что делает удаленный формат особенно эффективным.
Среди причин более высокой оплаты труда на удаленке исследователи называют экономию компаний на аренде и содержании офисов, а также стремление удержать ценных сотрудников, способных работать автономно и результативно.
