Роструд напомнил: если работник игнорирует правила охраны труда, работодатель имеет право временно не допустить его к работе — и это законно.
Сотрудника можно отстранить от работы, если он отказывается проходить обучение по охране труда. Об этом сообщили в Роструде.
В ведомстве пояснили: просто так отстранить человека нельзя. Для этого должны быть веские причины, прописанные в Трудовом кодексе. Например:
- работник не прошел обучение по технике безопасности;
- не явился на обязательный медосмотр;
- работает без защитной экипировки — каски, перчаток, респиратора — там, где это требуется;
- пришел на работу пьяным или под воздействием лекарств;
- лишился водительских прав, а его должность связана с вождением.
Отстранение — это не увольнение. Человека просто не допускают к работе, пока он не устранит причину: не пройдет обучение, не получит справку от врача, не восстановит права. Зарплату за это время, как правило, не платят — если только в ситуации не виноват работодатель.
В Роструде советуют: проще вовремя пройти все необходимые процедуры и соблюдать правила.
Подписывайтесь на канал в МАХ
