Порядок действий рассказала Ирина Летаева, заместитель руководителя инспекции труда Кузбасса.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. При нарушении срока работодатель обязан выплатить их с уплатой компенсации.
Компенсация рассчитывается за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки от невыплаченной суммы.
При официальном обращении работника в инспекцию мы оцениваем достоверность сведений и в случае нарушения выдаем организации предостережение. Часто граждане просят провести проверку, но на данный момент наложен мораторий. При задержках выплат проверка инициируется только в случае массовых обращений – 10% от численности сотрудников либо 10 работников.
Для защиты своих прав вы также всегда можете обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора. Срок обращения – один год со дня установленного срока выплаты расчёта при увольнении. При пропуске срока по уважительной причине суд может восстановить срок.
При обращении в суд подготовьте исковое заявление с подробным описанием проблемы: дата увольнения, какие суммы не выплачены, ссылки на соответствующие нормы закона, в том числе статью 140 ТК РФ. Приложите к заявлению копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, расчётного листка при увольнении, требования о выплате, отправленного работодателю и другие подтверждающие документы. Подайте заявление в районный суд по месту жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения филиала организации.
Напоминаем, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов и госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Таким образом, у вас есть множество законных способов защитить свои права – от направления претензии работодателю до обращения в суд. Главное – действуйте последовательно, собирайте доказательства, сохраняйте все документы и не пропускайте сроки.
Подписывайтесь на канал в МАХ
