С 1 сентября 2026 года у работодателя появятся дополнительные основания для увольнения

Согласно новому документу, уволить сотрудника можно будет не только по приговору суда за хищение по месту работы, как это было раньше, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

Это означает, что даже в случае отсутствия обвинительного приговора работодатель всё равно сможет расторгнуть трудовой договор. Правда, для этого необходимо обязательное наличие официального судебного акта. Попрощаться с сотрудником по результатам служебной проверки не получится.

Подписывайтесь на канал в МАХ