-
Рабочих на производстве обязаны обеспечивать спецодеждой, спецобувью, касками ремпираторами, защитными очками, перчатками и защитными кремами, репеллентами и другие приспособлениями, снижающими риски для жизни и здоровья. Однако работодатели не всегда выдают средства индивидуальной защиты. Заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса Ирина Летаева разъяснила, что делать в таких случаях.
Первым делом, необходимо зафиксировать факт невыдачи и не начинать работы, для которых требуются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Нужно немедленно сообщите о проблеме непосредственному руководителю или мастеру смены. Кроме того, обращение должно быть письменно зафиксировано – в двух экземплярах, на имя руководителя. На экземпляре работника должны поставить отметку о принятии: дату, подпись принявшего лица и его должность. Этот документ станет главным доказательством обращения к работодателю.
Согласно статье 216.3 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения такой опасности, при этом не нарушая трудовую дисциплину. Необходимо сделать запись об отказе в присутствии свидетелей (других работников) и указать в письменном заявлении об отказе от выполнения работы до момента обеспечения необходимыми СИЗ.
Если работодатель игнорирует заявление или отказывается предоставить СИЗ, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф» или письменно в отделе инспекции. К жалобе нужно приложить копию вашего заявления работодателю.
За невыдачу СИЗ предусмотрена строгая ответственность. Нарушение требований охраны труда влечет за собой административный штраф для организации до 150 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если же это привело к тяжкому вреду здоровью работника по неосторожности, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности с наказанием вплоть до лишения свободы (ст. 143 УК РФ).
Изображение сгенерировано ИИ
Подписывайтесь на канал в МАХ
