Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу с 1 марта 2027 года.
На пленарном заседании Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Нововведения будут регулировать условия труда работников, впервые выходящих на работу.
Закон закрепит, прежде всего, понятие стажировки как трудовой деятельности, осуществляемой на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности.
Стажерами будут считаться студенты или выпускники (не больше года с момента получения документа об образовании) организаций среднего профессионального образования или вузов. С новоиспеченными работниками будет заключаться срочный трудовой договор, в котором будет указано, что работник является стажером.
В период стажировки работодатель должен будет предоставить молодому работнику наставника, который поможет овладеть навыками полученной профессии. Срок стажировки не может превышать шести месяцев, а после ее успешного завершения работодатель может предложить молодому специалисту заключить бессрочный трудовой договор без испытательного срока.
Подписывайтесь на канал в МАХ
