В Госдуме рассказали, что не всех можно отозвать из отпуска

Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его письменного согласия. Но прервать ежегодный оплачиваемый отпуск некоторых работников нельзя даже по их согласию – это беременные и лица младше 18 лет.

«На приемах ко мне приходят люди с одной и той же историей: ушел в отпуск по графику, а через неделю звонок от начальника – «срочно выходи, много работы». И человек, испугавшись, что его уволят, прерывает отдых. Но отпуск – не «подарок от работодателя», это право, защищенное законом. И если отпуск согласован заранее, никто не может заставить вас выйти на работу раньше времени. Ваш отказ не может быть основанием для увольнения, выговора или штрафа», – цитирует ТАСС депутата Госдумы Дмитрия Свищева.

После того, как работник составил свое письменное согласие прервать отпуск, неиспользованные дни должны быть пересчитаны и перенесены на поздний срок в текущем году либо присоединены к отпуску в следующем рабочем году.

Если же работодатель давит на вас, в Госдуме рекомендовали письменно зафиксировать требования. При угрозах увольнением или иных нарушениях необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Фото сгенерировано нейросетью.

Подписывайтесь на канал в МАХ