Разъяснение Инспекции труда Кузбасса.
Выражение «молоко за вредность» давно стало крылатым, но для работников российских шахт, заводов, лабораторий и производств это строгая норма закона.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов – это не социальная льгота по желанию начальника, а обязательная мера защиты здоровья.
Валерий Бучнев, заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса, разъясняет правила компенсации, утверждённые приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н.Важно понимать: основанием для получения молока является только специальная оценка условий труда.Работодатель обязан бесплатно выдавать молоко, если:
1. На рабочем месте сотрудника зафиксирован 3-й или 4-й класс условий труда.
2. В ходе замеров выявлено наличие конкретных вредных производственных факторов из утвержденного перечня. К ним относятся: химический фактор, биологический фактор, а также специфические вещества, такие как свинец, марганец, ксилол, толуол и другие.
Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми либо вредные факторы присутствуют, но их уровень не превышает гигиенических нормативов, работодатель выдавать молоко не обязан.
Сотрудник получает право на молоко только за те смены, когда он фактически находится под воздействием вредных факторов не менее половины рабочего времени.Норма выдачи – пол-литра молока за одну рабочую смену независимо от ее продолжительности. Качество продукта также регламентировано: это должно быть стерилизованное или пастеризованное коровье молоко жирностью не ниже 2,5%. Никаких порошковых суррогатов, молочных напитков или обезжиренного молока.
По письменному заявлению работника выдачу молока можно заменить выплатой эквивалентной денежной суммы. Для этого должны соблюдаться два условия:
1. Возможность замены прямо прописана в коллективном договоре организации и/или в трудовом договоре с сотрудником.
2. Работник подал работодателю личное заявление о согласии на замену.
Размер выплаты должен соответствовать стоимости 0,5 литра молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле населенного пункта, где расположена организация. Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и индексироваться пропорционально росту цен на молочные продукты.
Обратите внимание, что молоко нельзя выдавать работникам, у которых диагностирована аллергия или лактазная недостаточность. В этом случае по заключению врача и медико-санитарной части или здравпункта работнику обязаны выдать равноценный продукт – кисломолочные продукты жирностью до 3,5%, творог, йогурты (натуральные, без добавок). Категорически запрещена замена едой и соками. Обычно молоко выдается в заводской упаковке (бутылках или пакетах) через буфет или столовую предприятия в начале или в середине смены. Факт получения желательно фиксировать подписью в ведомости учёта.
Если работодатель систематически задерживает выдачу, выдаёт меньше положенного объема или отказывается платить денежную компенсацию после вашего заявления, это повод для обращения в инспекцию труда. Направить жалобу можно дистанционно через портал «Онлайнинспекция.рф» или подать очно на личном приёме.
Помните: обеспечение молоком – это обязанность работодателя по созданию безопасных условий труда, закрепленная статьей 222 Трудового кодекса РФ. Выполнение этой нормы подлежит жёсткому государственному контролю.
Подписывайтесь на канал в МАХ
