В интервью для Известий психолог и консультант по управлению персоналом, Наталья Маслова, выразила мнение, что порядка 15-20% увольнений связано с токсичным руководством. Она подчеркнула, что в настоящее время общество становится все более психологизированным, и потенциальные кандидаты обращают внимание на то, под чьим руководством им предстоит работать.
Маслова выделила несколько “маркеров токсичности” в рабочей среде:
Нарушение личных границ: когда руководство не уважает личные границы сотрудников, это может привести к напряжению и даже увольнению.
Неконструктивная критика: постоянные негативные комментарии и отсутствие конструктивной обратной связи могут оказать вредное воздействие на работников.
Постоянный контроль и отсутствие доверия: если руководство постоянно контролирует сотрудников и не доверяет им, это может вызвать стресс и недовольство.
Деструктивный и подавляющий формат общения: негативное общение и подавление инициативы также могут быть признаками токсичного руководства.
По словам Масловой, эти критерии можно оценить уже при первом визите в компанию, общаясь с будущими коллегами и наблюдая за обстановкой в коллективе. Она также подчеркнула, что при выборе компании следует обращать внимание на факторы, которые важны лично для каждого специалиста, ведь большую часть времени мы проводим на работе, и оно должно приносить удовольствие.
