Эксперты назвали несколько причин переизбытка вакансий на рынке труда, сообщают Известия. Консультант по управлению персоналом Наталья Маслова связывает падение уровня безработицы с экономико-политической ситуацией в стране. Она отметила, что произошел отток специалистов, особенно в сфере IT, и оставшаяся рабочая сила не всегда соответствует требованиям работодателей. Владелец кадрового агентства Илья Варкин выделил несколько факторов, влияющих на...
Эксперты назвали несколько причин переизбытка вакансий на рынке труда, сообщают Известия. Консультант по управлению персоналом Наталья Маслова связывает падение уровня безработицы с экономико-политической ситуацией в стране. Она отметила, что произошел отток специалистов, особенно в сфере IT, и оставшаяся рабочая сила не всегда соответствует требованиям работодателей.
Владелец кадрового агентства Илья Варкин выделил несколько факторов, влияющих на падение безработицы:
- Цифровизация и желание многих сотрудников работать удаленно;
- Демографическая яма и снижение притока молодых специалистов на рынок труда;
- Развитие цифровых агрегаторов, таких как такси и онлайн-доставка, куда уходит большое количество молодых людей;
- И промышленный рост, который приводит к открытию большого количества вакансий, с открытием порядка 15 крупных новых предприятий каждый месяц.
