Высокая социальная ответственность компании может значительно повысить её привлекательность для работников, особенно если о компании часто появляются позитивные новости. Такое мнение выразил HR-эксперт Илья Варакин в интервью Известиям.
Однако Варакин отметил, что компании, занимающиеся показательной благотворительностью, но имеющие негативные отзывы сотрудников, могут потерять доверие соискателей.
Эксперт подчеркнул, что молодое поколение работников, особенно так называемые зумеры, ценит свободу, гибкий график и возможность выбора карьерного пути. Работодатели, которые учитывают эти факторы, становятся более привлекательными для молодых специалистов. Также для этого поколения важна экологическая ответственность компаний, что связано с их убежденностью в возможности вести экологически чистое производство.
Варакин добавил, что рынок труда сейчас преимущественно является рынком соискателя, где вакансий больше, чем кандидатов. Это связано с демографическим кризисом, ростом промышленности, изменениями в миграционной политике и цифровизацией. Такие условия, вероятно, сохранятся на протяжении следующих десятилетий.
