Конституционный суд России постановил, что надбавки за дополнительную работу не могут включаться в зарплату учителей, если она не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который с 2024 года составляет 19 242 рубля. Это решение было принято после жалобы учительницы из Архангельской области, чей работодатель включил переработки в состав ее зарплаты, чтобы довести ее до уровня МРОТ. Об этом сообщает РБК.
Суд подчеркнул, что дополнительные работы, такие как классное руководство и проверка письменных работ, должны оплачиваться отдельно, так как они увеличивают физиологическую и психоэмоциональную нагрузку на педагогов. Конституция России гарантирует право на справедливое вознаграждение за труд, и работодатель обязан учитывать условия работы при установлении оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда является нижним порогом вознаграждения за полную ставку, и зарплата сотрудника не может быть ниже этого уровня, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности.
