В России самой распространенной причиной отказа в приеме на работу в 2024 году стало несоответствие навыков и квалификации кандидатов требованиям вакансий. Об этом свидетельствуют данные аналитиков системы для рекрутинга Talantix. Чаще всего это касалось претендентов на должности программистов, менеджеров и руководителей проектов. В 2% случаев причина отказа была субъективной: соискатель не понравился работодателю.
По результатам анализа 6,1 млн случаев несостоявшегося трудоустройства примерно треть отказов была связана с недостаточной квалификацией кандидатов. Особенно остро эта проблема стояла при найме программистов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам. На втором месте среди причин отказа стояло отсутствие обратной связи от самих кандидатов: в 13% случаев претенденты переставали выходить на связь после получения предложения о трудоустройстве. Это в основном касалось продавцов-консультантов, кассиров, менеджеров по продажам, кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков.
Еще 8% отказов были связаны с несовпадением условий работы, 4% — с разногласиями по поводу заработной платы, а в 6% случаев отказ произошел из-за возраста соискателя. Как отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Марина Хадина, стереотипы, связанные с возрастом, все еще присутствуют на российском рынке труда, чаще всего затрагивая людей старшего возраста. Она подчеркнула, что отказ от возрастных ограничений необходим в условиях дефицита кадров и жесткой конкуренции среди работодателей.
В пресс-службе рекрутингового сервиса SuperJob напомнили, что работодатель имеет право отказывать в приеме на работу при отсутствии у кандидата нужного образования, квалификации или опыта работы, а также по медицинским показаниям. Однако существуют и неформальные причины отказа, о которых работодатели никогда не скажут вслух. Так, каждый четвертый работодатель проверяет кредитную историю соискателей, особенно на руководящие должности и позиции, связанные с материальной ответственностью. Популярной причиной для отказа на собеседовании может стать обман со стороны кандидата, а также отсутствие необходимых навыков, токсичность, неопрятный внешний вид, завышенные зарплатные ожидания и негативный отзыв предыдущего работодателя.
Проблема несоответствия квалификаций особенно актуальна для молодых кандидатов, которые часто имеют другие приоритеты и подходы к работе, что делает традиционные методы подбора персонала менее эффективными. Эксперты считают, что работодателям важно адаптироваться к новым реалиям рынка труда и находить подход к каждому потенциальному кандидату.
