Минтруд указал на недостатки в политике «семейноцентричности» у бизнеса

Первый заместитель главы Минтруда Ольга Баталина призвала бизнес активнее стимулировать сотрудников рожать детей, сообщает РБК. В своем выступлении на Социальном форуме Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Баталина отметила, что в корпоративных политиках практически отсутствуют мероприятия, направленные на стимулирование новых рождений.

Баталина подчеркнула, что меры поддержки в основном адресованы семьям, которые уже имеют детей, но важно также учитывать потребности молодых людей и пар, которые еще не решились на рождение ребенка. Она считает, что создание атмосферы семейноцентричности внутри компаний может стать важным стимулом для потенциальных родителей.

Замминистра отметила, что женщины в возрасте 30-39 лет находятся на пике численности, но с каждым годом их репродуктивные планы меняются. Эти женщины, достигшие профессиональных успехов и финансового обеспечения, крайне чувствительны к настроениям работодателей в вопросах рождения детей. По словам Баталиной, такие женщины будут увязывать свои планы на рождение ребенка с возможностями карьерного роста и поддержкой семьи внутри компании.

Баталина также привела результаты опроса ВЦИОМ, согласно которым важность семьи в сознании россиян значительно возросла. Если в 2005 году большинство респондентов называли своей главной целью “жить в достатке”, то в 2023 году 68% опрошенных считали крепкую семью самой важной ценностью.

Ранее РБК сообщал о разработке властями рекомендаций для бизнеса по поддержке семейных работников. Среди предложенных мер — гибкий график, дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с детьми, разовые выплаты по случаю рождения ребенка, а также компенсации по ипотеке и аренде жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

Эти меры носят рекомендательный характер и направлены на укрепление приоритетов традиционных семейных ценностей, уважение к родительству и многодетности. Стратегия “семейноцентризма”, рассчитанная до 2036 года, включает создание условий для совмещения родителями семейных обязанностей с профессиональными, сообщил РБК.