Согласно исследованию сервиса SuperJob, каждая десятая российская компания придерживается негласных запретов, касающихся социального статуса женщин-кандидатов. Чаще всего с отказами сталкиваются замужние бездетные женщины, так как работодатели опасаются их ухода в декрет.
Результаты опроса показывают, что 5% работодателей избегают нанимать замужних женщин без детей, 3% исключают из найма одиноких и бездетных, а еще 2% отказываются принимать незамужних. Тем не менее, 80% компаний заявили, что семейное положение кандидатов не влияет на их кадровые решения.
Дискриминация по отношению к мужчинам встречается реже — только 6% компаний придерживаются подобных предпочтений. В то же время практика негласных ограничений для женщин снижается: в 2010 году этот показатель составлял 39%, в то время как в 2023 году — 16%.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова осудила тенденцию, когда кадровые службы спрашивают женщин о планах на рождение детей, и назвала это недопустимым. Она подчеркнула необходимость борьбы с дискриминацией на рынке труда.
