Компании стали осторожнее в найме и избавляются от нерентабельных проектов.
На российском рынке труда зафиксирован рост числа резюме на фоне снижения количества вакансий. Об этом сообщает ТАСС.
По данным за последний год, количество вакансий сократилось на 15%, тогда как число резюме выросло на 19%. Эксперты объясняют это тем, что компании стали активнее расставаться с нерезультативными сотрудниками и отказываться от убыточных проектов.
Также отмечается, что работодатели переходят к более тщательному отбору кандидатов, отказываясь от практики массового найма всех, кто формально соответствует требованиям.
Согласно опросам, массовые сокращения уже прошли в 1% компаний, еще 2% планируют их в ближайшее время. Оптимизация штата проводится в 7% организаций, и еще 5% собираются сократить персонал.
Как пояснила руководитель исследовательского центра Наталья Голованова, под сокращение чаще всего попадают сотрудники, выполняющие рутинные задачи, а также специалисты с высокой зарплатой без уникальных компетенций. Особенно остро ситуация ощущается в IT-сфере: на рынке много начинающих специалистов, но при этом не хватает опытных разработчиков, архитекторов и экспертов по кибербезопасности.
