Сам работник может уволиться в любой момент, даже если временно не работает из‑за болезни.
Разъяснения на счет порядка увольнения человека в период временной нетрудоспособности дал сегодня Минтруд РФ в мессенджере Мах. В ведомстве отметили, что работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном.
А вот сам работник вправе получить расчет по собственному желанию в любой момент, в том числе во время больничного. Заявление подается в обычном порядке, и трудовой договор расторгается через две недели после получения его работодателем.
При этом в Минтруде пояснили, что время, проведенное на больничном, полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления, значит, отрабатывать дни, в которые человека не было на работе из-за больничного – не надо.
Важные моменты:
– если к концу двух недель сотрудник еще болеет — трудовой договор все равно прекращается в установленную дату, болезнь не сдвигает этот срок,
– если больничный открыт в тот же день, который указан как дата ухода — действует то же правило,
– если больничный закрылся раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни нужно выйти на работу.
Фото: Минтруд РФ
Подписывайтесь на канал в МАХ
