Таковы требования трудового законодательства.
Российские работодатели должны не реже раза в год индексировать заработные платы сотрудникам согласно требованиям статьи 134 Трудового кодекса РФ. В документе поясняется, что такая мера предусмотрена в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это касается как государственных и муниципальных учреждений, так и частных компаний.
«Если организация будет индексировать зарплату реже одного раза в год, ее могут оштрафовать. Если в компании нет документов по индексации или зарплату фактически не повышают, ее также могут оштрафовать», – пояснила РИА Новости глава одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
По словам эксперта, индексации подлежат зарплаты всех без исключения сотрудников, при этом с одинаковым коэффициентом. Размер индексации в законодательных актах не прописан, но он должен быть не меньше величины фактического роста потребительских цен.
Подписывайтесь на канал в МАХ
