Эксперт рассказал, можно ли подать анонимную жалобу в инспекцию труда

Ирина Летаева, заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса, разъясняет.

Полностью обезличенное обращение в трудовую инспекцию подать невозможно – в соответствии с действующими нормами заявитель обязан идентифицировать себя. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», письменное обращение должно содержать:

– наименование органа или должность лица, которому адресована жалоба;

– фамилию, имя, отчество заявителя;

– почтовый адрес для направления ответа или уведомления о переадресации обращения;

– суть жалобы;

– личную подпись и дату.

Если в обращении отсутствуют данные заявителя, ответ на него не предоставляется. Тем не менее, анонимные сигналы не остаются без внимания. Если в жалобе содержатся сведения о противоправном деянии, инспекция может провести проверку изложенных фактов. В случае подтверждения нарушений организации будет выдано предостережение.

Трудовое законодательство защищает работников, опасающихся негативных последствий со стороны работодателя. При желании заявитель может сохранить свою конфиденциальность перед работодателем: для этого при составлении обращения необходимо обязательно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. Например, можно написать: «Прошу не сообщать работодателю мои персональные данные как источника жалобы на основании ст. 358 ТК РФ» или «Прошу сохранить анонимность заявителя в рамках проверки изложенных фактов».

В таком случае инспекторы обязаны сохранить тайну источника. Работодатель не получит информацию о том, кто именно отправил жалобу.

Несмотря на то, что на полностью анонимные жалобы ответы не даются, закон гарантирует возможность защиты трудовых прав без риска для карьеры, а информация о нарушениях не остаётся без внимания.