На фоне дефицита кадров российские компании значительно увеличили активность по поиску сотрудников в Африке. Согласно данным аналитиков платформы hh.ru, в первом полугодии 2024 года число вакансий в Кении выросло в 39 раз, в Зимбабве — в 15 раз. Чаще всего российские работодатели ищут за рубежом специалистов по продажам и IT.
В исследовании отмечается, что семь из десяти зарубежных стран с наибольшим приростом вакансий от российских организаций — это государства Африки. В Кении количество вакансий увеличилось с 161 в первом полугодии 2023 года до 6,4 тыс. в первом полугодии 2024 года. В Зимбабве число вакансий возросло до 165, в Камеруне — до 130, в Замбии — до 224, а в Алжире — до 1,7 тыс.
Кроме африканских стран, значительный прирост числа вакансий наблюдается в Албании, Пакистане и Бельгии. В 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика.
Основные сложности при найме работников из-за рубежа включают организацию логистики, получение квот, а также языковые и культурные барьеры. Тем не менее, привлечение мигрантов на позиции рабочих и строителей традиционно характерно для стран Средней Азии и в этом году — для ряда стран Африки.
Эксперты отмечают, что число африканских специалистов, въезжающих в Россию, растет с каждым годом. Африканские трудовые мигранты занимают различные ниши на рынке труда, от низкоквалифицированных профессий до высоких руководящих постов в крупных российских компаниях.
