Кадровый дефицит и гибкость соискательниц изменили гендерные тенденции на рынке труда.
В 2025 году женщины в России начали трудоустраиваться быстрее мужчин — впервые за последние пять лет. По данным Росстата, в среднем представительницам женского пола требовалось пять месяцев и три дня, чтобы найти работу, тогда как мужчинам — на четыре дня больше. Об этом сообщает Известия.
Последний раз подобная ситуация наблюдалась в 2020 году, во время пандемии, когда массовый переход на удаленку и рост спроса на медперсонал временно нивелировали гендерные различия. Обычно работодатели предпочитали мужчин, опасаясь декретных отпусков у женщин, но в условиях кадрового голода и ограниченных бюджетов компании стали отходить от прежних стереотипов.
Эксперты отмечают, что женщины чаще готовы идти на компромиссы: соглашаться на более скромную зарплату ради гибкого графика и возможности совмещать работу с семейными обязанностями. Это делает их более привлекательными кандидатами в условиях экономии.
Наибольший спрос на женщин наблюдается в сферах с традиционно низкими доходами — образовании, здравоохранении, культуре, торговле и гостиничном бизнесе. Также растет интерес к специалисткам в маркетинге, дизайне, косметологии и даже в IT, где дефицит кадров преобладает над гендерными барьерами.
Тем не менее, разрыв в зарплатах сохраняется. По данным за 2023 год, мужчины зарабатывали в среднем на 27% больше, и в 2025 году эта разница могла увеличиться из-за роста спроса в отраслях, где заняты преимущественно мужчины — например, в оборонной промышленности.
