За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена административная ответственность.
Заместитель руководителя Инспекции труда Кузбасса Валерий Бучнев рассказал жителям региона, как действовать в ситуации, когда работодатель не платит зарплату. В случае задержки работодателем заработной платы сотрудник имеет право на защиту своих интересов.
Эксперт напомнил, что согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда должна производиться как минимум дважды в месяц. Точные даты выплат фиксируются во внутренних правилах организации, коллективном или трудовом соглашении, но крайний срок перечисления денег не может превышать 15 календарных дней после завершения периода, за который начислен доход.
Если установленные сроки нарушаются, работник может действовать следующим образом:
- Подать официальное требование. Направить работодателю письменную претензию. Специалисты рекомендуют составить заявление в двух экземплярах: один передаётся руководителю (с обязательной отметкой о приёме с датой, входящим номером и подписью ответственного лица), второй остаётся у сотрудника. Если работодатель уклоняется от приёма документа, его нужно отправить заказным письмом через с уведомлением о вручении и описью содержимого конверта.
- Приостановить трудовую деятельность. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если задержка превышает 15 дней, работник имеет право официально прекратить работу до момента погашения долга. Об этом решении необходимо письменно известить работодателя. При этом, на время такой паузы за сотрудником сохраняется средний заработок. Но данное правило не действует для ряда специалистов, чья работа критически важна для функционирования общества.
- Обратиться в надзорные инстанции. Для защиты прав можно подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз.
- Судебная защита – это самый эффективный способ взыскания задолженности. Вопросы взыскания зарплаты решаются либо комиссией по трудовым спорам в течение трёх месяцев со дня нарушения, либо судом в течение одного года. К иску можно приложить доказательства причинённого морального вреда. При обращении в суд граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.; для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.; для организаций — от 30 до 50 тыс. руб.
Кроме того, возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Она наступает при частичной невыплате более трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстных побуждений руководителя, а также при выплате суммы ниже МРОТ в течение этого срока.
Инспекция труда при наличии факта нарушения выдает организации предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Для проведения проверки по факту невыплаты зарплаты свыше одного месяца в инспекцию труда должно поступить не менее 10 обращений от разных работников или обращения от более чем 10% среднесписочной численности, что регламентировано ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ. Кроме того, для успешного разрешения спора рекомендуем собирать все документы: копию трудового договора, расчётные листки, банковские выписки и переписку с руководством — они станут доказательной базой.
Подписывайтесь на канал в МАХ
