Главными причинами стали выгорание и отсутствие карьерных перспектив.
По данным исследования сервиса SuperJob, три из десяти российских компаний сталкивались с так называемым «тихим увольнением» сотрудников. Речь идет о ситуации, когда работник формально остается на своем месте, но ограничивается выполнением только минимальных обязанностей, избегает участия в совещаниях и отказывается от дополнительных задач, передает ТАСС.
Как отмечается в исследовании, основными причинами такого поведения чаще всего становятся эмоциональное истощение и ощущение карьерного тупика. Кроме того, 18% респондентов связывают «тихое увольнение» с попыткой добиться повышения зарплаты или премии, а 9% — с уверенностью в том, что найти новую работу будет несложно.
Большинство работодателей (75%) в ответ на подобное поведение стараются наладить диалог с сотрудником. В 35% случаев предлагается смена задач или должности, а в каждой четвертой компании это становится поводом для пересмотра функционала работника.
Некоторые компании прибегают к более жестким мерам: 26% прекращают выплату бонусов, 8% ограничивают доступ к обучающим программам, а 13% увольняют таких сотрудников.
